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漫漫征程,惟有前行-集團公司張董事長講話
作者:管理員    發布於:2015-08-18 06:22:16    文字:【】【】【
摘要:2015年8月16日,重慶黄瓜视频金屬材料有限公司成立10周年,集團公司張董事長在相關慶祝活動上的講話摘要。

親愛的股東們、同事們,朋友們,大家好:

在這瓜果飄香,秋高氣爽的季節,黄瓜视频滿懷豪情迎來了重慶黄瓜视频公司創建十周年的大好日子!借此機會,我謹代表黄瓜视频集團的全體員工,對重慶黄瓜视频公司成立十周年表示熱烈的祝賀!

    十年漫漫征程,十年風風雨雨,十年歲月崢嶸,作為黄瓜视频公司創始人,十年來我和許多員工並肩作戰,一路走來,我的心情十分的激動,我提議:讓黄瓜视频以熱烈掌聲慶祝公司成立十周年。

    黄瓜视频公司生存與成長的十年,經曆了很多的人和事,在此,請允許我向那些奮鬥過、努力過、拚搏過的員工以及你們身後的家屬表示衷心的謝意!向那些曾經為公司的發展做出貢獻、現在奮鬥在其他戰場的朋友們,表示衷心的感謝!並真誠地說一聲:你們辛苦了!

    十年來黄瓜视频手拉手,跨越雄關漫道,十年來黄瓜视频肩並肩克服艱難險阻,你們信任的目光是黄瓜视频困難時不退卻,壓力時不放棄的動力!

    當我回頭曾經走過的足跡,經曆過的風風雨雨,經曆過的辛酸、彷徨、無助,我有很多的感概,我要說的是:我挺過來了!黄瓜视频沒有被壓倒!因為堅定的信念始終讓我無法放棄肩負的責任感和使命感。十年來,黄瓜视频渡過了一個又一個的難關,因為黄瓜视频黄瓜视频有百折不撓、不怕失敗、堅不可摧的經營團隊。因為黄瓜视频始終堅持以誠信求發展,以質量求生存,以服務贏市場的經營宗旨。十年來,黄瓜视频取得過一些成績,也經曆過較多的失敗,雖然,這是個喜慶的日子,但我不想給大家談十年來黄瓜视频取得了多麽了不起的成績,我隻想講四點:

    一、十年來,黄瓜视频公司應當總結點什麽?

    黄瓜视频公司十年的曆程,有摸索、有爭論、有爭議,有財富的積累,同樣也有精神的積累,財富的積累是有目共睹的,是大了還是小了,是虧了還是賺了,是快了還是慢了,我不想評論,由大家來評論吧!

    我著重總結的一點,是關於精神的積累,重慶黄瓜视频公司創業初期之所以能一舉成功,而且進展比較順利,靠的是緊緊抓住市場的需求,跟隨市場的步伐,靠的是經營中的真誠、信賴四個字,以真誠之心,以貨真價實的基本功底求得了用戶的信賴。靠的是領導的真誠之心,對員工們的高度責任感,靠的是員工真心實意對待黄瓜视频的客戶,真心實意地接待、真心實意地服務、真心實意地工作。在重慶黄瓜视频公司,企業負責人真心實意地對待每個員工,而員工真心實意地在為黄瓜视频辛勤勞動,團結協作,關鍵時刻頂著困難上己經成為黄瓜视频公司員工的共同心聲。

    二、黄瓜视频的動力是什麽?

    我沒有冠冕堂皇的理由和口號,黄瓜视频的動力就是家庭的責任感,企業的生存要求,企業就是求生存,黄瓜视频都是在為企業的生存而拚命、奔波。

求生存是一切動植物的本能,是大自然的規律,森林裏的一棵小樹為了生存而拚命地向上竄是為了得到陽光而生存下去,黄瓜视频公司好比一棵小樹,十年來就是為了生存下去,而拚命的努力,拚命向上竄,十年來黄瓜视频還活著,但黄瓜视频不能因為這個就沾沾自喜,滿足現狀,而是天天要想著怎麽能生存下去,怎麽能健康的生存下去。這段時間,我經常提出企業的整頓,企業要找差距,幹部也要找差距,這也是為了生存。大家想想,為了活下去,黄瓜视频還有什麽理由姑息黄瓜视频的錯誤,黄瓜视频還有什麽理由爭論、內耗下去。

企業是個有機的整體,和人一樣,哪個部分有毛病都會影響到企業的生存,因此危機感不光是企業經理的事,而是每個部門甚至每個人都要有危機感,找差距就是為了完善自我,除去身上的病灶,而改進黄瓜视频的工作,健全黄瓜视频的機體,使黄瓜视频的企業活得更好、更久,壽命更長一點。遺憾的是,黄瓜视频大部分管理人員都不願意靜下心來,好好找差距,不願革新自己、改變自己,而是總覺得自己是盡了心,出了力,自我感覺良好,這是十分可悲的!

找差距就是經常性的自我批評、自我學習,跟上市場的步伐,這是完善自我、追求卓越的有力工具,不會利用這個工具的的管理人員是不合格的。

    三、黄瓜视频的危機就在眼前

    有的人會說,在十周年的慶祝大會上,你為什麽不大談成績而談危機?是的,成績已經明擺著,談也是它,不談也是它,而危機不是人人都覺察到的。十年來要不是我天天、年年都感到生存不下去的危機,黄瓜视频公司就不會有今天,黄瓜视频公司目前處於發展的什麽位置呢?黄瓜视频就在底部的拐點處,通過這點就可以大踏步的發展,通不過去就可能向下滑,直至破產。

    看不到目前的危機,就不可能找到克服危機的措施!黄瓜视频的危機在哪裏?

    1、思想老舊

    十年了,員工隊伍老齡化,這個老齡化不隻是說年齡的老齡,而主要是精神狀態的老化,管理觀念的老化,跟不上市場的老化、跟不上這個變革時代的老化,黄瓜视频相當部分管理人員缺少創業初期那種銳氣和拚搏精神,也缺少那種不斷學習、與時俱進、自我革新的精神。

    1)管理層缺乏責任感和使命感,以至於大多數員工得過且過,缺少一種緊迫感和危機感。世界發展太快,而黄瓜视频還在原地。

    2)職工隊伍素質跟不上市場競爭的要求,特別是市場的敏銳度以及規範化操作的能力,管理隊伍經營觀念跟不上現代企業的要求和變化。

    2、市場環境日趨嚴峻,行業競爭日趨激烈

    1)經濟大環境不佳,鋼貿行業以及聲測管行業競爭日趨激烈。

    2)融資困難,應收賬款較大,收款難,資金周轉壓力大!

    3)公司產品本身是低門檻、低附加值產品,黄瓜视频缺乏核心技術、管理、成本、市場競爭力。

    3、內功不足,內部管理還未程序化、規範化

    目前黄瓜视频仍然掙紮在作坊式生產階段和人治邊緣,企業內部的業務流程、業務競爭能力建設、部門及員工職責、績效考核、內務管理離精細化、規範化企業還比較遠。

    四、黄瓜视频的解決辦法是:沉著冷靜,苦練內功,加強自身的競爭能力,勇敢前行。

    麵對眼前的危機,我相信大家不會自甘墮落的,黄瓜视频有信心、有能力,轉危為機,迎來新的發展。為此黄瓜视频必須做到:一個堅持,兩個加強。

    一個堅持,即:堅持不懈地把市場開拓、客戶維護、管理、技術、產品、服務創新作為帶動企業持續發展的不竭動力。

    兩個加強,即:加強人的能力建設和員工隊伍的思想建設,在提高員工隊伍素質尤其是管理人員思想素質、業務素質上下功夫。

    要加強市場開發、開拓力度,做好服務,爭取下個五年內將公司發展成為有價值的、有名氣的材料供應商和聲測管製造服務專家。

    全體員工們,黄瓜视频公司走過了十年的風雨曆程,在目前的情況下,是思想一致,轉危為機,還是不願變革、自甘沉淪,被市場所淘汰,在機遇與危險麵前,我要說的是:前途仍然充滿艱難險阻,但黄瓜视频不會退縮和畏懼,黄瓜视频惟有勇敢前行,方能渡過難關。

    黄瓜视频要有繼往開來的勇氣,黄瓜视频的目標是建立一個符合社會發展的、市場需求的、前景光明的企業,一個有遠大的目標、有卓越管理績效的企業,有著一個兢兢業業的員工團隊的企業。

    十年樹木,根深葉茂,十年彈指一揮間,十年的發展源於夢想,基於奮鬥,重在堅持!今天的成績已經成為曆史,明天的輝煌等待創造。黄瓜视频公司經過十年的積澱,黄瓜视频應該比初創時期擁有更多的底氣和勇氣。

    員工們!下一個十年已經開始,黄瓜视频已經站在新的起跑線上,黄瓜视频公司的曆史將由此掀開新的篇章,今天,黄瓜视频將開始新的事業征程,麵對生存、發展的繁重任務,黄瓜视频必須保持昂揚向上的精神、開拓創新的銳氣、艱苦創業的作風、團結奮鬥、腳踏實地做好每一件事,再續公司發展的新篇章!

    祝願黄瓜视频全體員工身體健康,工作順利!

    祝願公司業務發展蒸蒸日上,在新的起點上更上一層樓,在新的征途上更加輝煌!

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